Nos engagements
A l'image du Groupe Léon Groupe, Iris est un acteur engagé autour de 3 grands thématiques :
Réduire l'impact environnemental
Permettre à chacun de s’engager, s’épanouir et de réaliser son potentiel
S'inscrire en partenaire de confiance
Des actions concrètes sont mises en place pour répondre à ses engagements.
L'impact environnemental positif de la rénovation
Chez IRIS, nous sommes convaincus que la rénovation énergétique globale des logements en exploitation est la meilleure réponse aux enjeux de décarbonation du secteur.
Par rapport à la construction neuve, la rénovation en site occupé permet :
- un bilan carbone réduit
- une réduction des déchets générés
- une non artificialisation des sols
- le maintien de la biodiversité existante
- et des délais raccourcis
Tout cela en continuant à loger vos résidents !
Le réemploi au cœur de nos projets de rénovation
Le Groupe Léon Grosse a été la première Entreprise Générale à avoir rejoint le Booster du Réemploi.
Dans cette dynamique, Iris s'est engagé à intégrer le réemploi sur l'ensemble de ses chantiers, concrétisant notre engagement pour le réemploi des matériaux.
Un exemple de réemploi lors de la réhabilitation de 112 logements
"Sur notre chantier de réhabilitation des 112 logements de la Paule à Dole (39), nous avons déposé et remplacé 941 fenêtres et portes fenêtres.
Cela a généré 46.52 tonnes de déchets (verre et PVC).
100% des ces déchets ont été valorisés : le verre a été retransformé en vitrages chez SOLOVER et le PVC a été réutilisé pour fabriquer des nouvelles menuiseries chez VEKA."
Nous collaborons avec de nombreuses entreprises de réemploi afin de trouver une seconde vie aux matériaux déposés sur nos chantiers
L'insertion par l’emploi pour développer son potentiel
L’ascenseur social est une réalité, installée dans l’ADN du Groupe Léon Grosse.
Les chantiers sont de véritables vecteurs d’insertion et d’intégration sociale et professionnelle.
Chez Iris, cet engagement se traduit :
- En développant les compétences des collaborateurs par le biais de la formation
- En augmentant le taux d’embauche des compagnons issus de l’insertion
Notre objectif est d'embaucher en CDI 10% de compagnons issus de l'insertion.
Retrouvez l'exemple de Cécile en vidéo. Issue de l'insertion professionnelle, elle a été un acteur majeur de la réhabilitation du quartier de La Trébale.
IRIS : Un dispositif éprouvé qui met le locataire au coeur de la démarche
Chez IRIS, la rénovation énergétique des logements en exploitation place le locataire au cœur de la démarche :
- Un responsable dédié accompagnant les habitants à chaque étape,
- Des événements et initiatives renforcant le lien social, favorisant le "vivre ensemble",
- Une communication multi-canal garantissant des échanges fluides et des explications claires.